CULPA APROPIADA Y CULPA NEUROTICA

1. Culpa aprodiada:

   -está asociada con el daño que se le puede hacer a otras personas como resultado del mal uso de la libertad que uno posee en cierta situación específica.
   
   

2. Cinco pasos para tratar la culpa apropiada:

   • Confrontación = ayude a la persona a confrontar el comportamiento que le hiere y que hiere a otros/otras.
   • Confesión = la persona acepta que es responsable por el mal que ha causado.
   • Perdón = la persona busca el perdón de las personas afectadas.
   • Restitución = cambiar el comportamiento, actitudes y creencias que crean el daño.
   • Reconciliación = la persona vuelve a recobrar su integridad, sana las relaciones con Dios, consigo mismo/a, y con las personas que habia alienado.
   
   
   

3. Culpa neurótica:

   - no es resultado de daño intencional que uno quiere hacer a otra persona, sino que es producto de un área inmadura de nuestra conciencia
   
   
4. La culpa neurótica es un disturbio psicológico en una persona. En muchas ocasiones, es el resustado de un sistema rígido de valores o por inmadurez.
   
   
5. La culpa neurótica se superimpone como camuflaje a una culpa mucho mayor.
   
   
6. Para muchas personas el problema es la auto-perfección, que es una forma de re-enforzar una autoestima dudosa a través de un sentido de superioridad moral.
   
   

7. Principios para aconsejar personas con una conciencia débil:

   • Establecer rapport - algo que a veces es difícil porque tratan de dudar y mantenerse aparte de las personas que representan autoridad. El pastor/a o el consejero/a representan figuras de autoridad.
   • Confrontar la persona con conducta auto-destructiva y la auto-negación de su realidad. El consejero/a debe rechazar esta conducta, pero aceptar la persona.
   • Trate de impedir el comportamiento irresponsable.
   • Recompense el comportamiento responsable a través de la aprobación.
   • Ayude a la persona a satisfacer sus necesidades sociales a través de formas constructivas y orientadas a la realidad.
   • Explore las aspiraciones de la persona y ayúdela a hacer e implantar planes realistas y satisfactorios.

Nota: El elemento más importante en cada situación de consejería es:

CONFIDENCIALIDAD

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